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文丨壹观察 宿艺谁是中国大学毕业生最青睐的目标选择企业?这其实是一个时代的选择。青年人的共同选择意愿和奋

文丨壹观察 宿艺

谁是中国大学毕业生最青睐的目标选择企业?

这其实是一个时代的选择。青年人的共同选择意愿和奋斗,往往会决定我们未来十年甚至数十年的核心竞争力。

根据全球最权威的雇主品牌调研机构Universum近日公布的调研报告显示,华为连续六年蝉联中国工科学生心中最具吸引力雇主第一。甚至在商科学生群体调研数据中,华为也高居最具吸引力雇主第二名。

华为是如何成为中国最优秀青年人最优选择的?

华为每年大规模的校园招聘,让外界有机会一窥其中的答案。

该图片来源于:北大校园宣讲会现场

年轻人才“最优选”公司背后的秘密

2019年暑假刚过,华为面向2020届应届毕业生的校园招聘宣讲会全面展开,足见华为对争夺年轻人才的重视程度。

与其他企业相比,华为校园招聘宣讲会特点非常鲜明:由高管师哥师姐们带队,向师弟师妹们通过亲身经历讲述华为的用人观、价值观和企业愿景。这种方式非常有效:对应届毕业生们来说倍感亲切,简单可信任,对华为的了解更加多维,与自身特点和优势契合度更高,起到了很好的“答疑解惑”作用。这也是华为招聘宣讲会几乎场场爆满的重要原因。

《壹观察》认为,对于应届毕业生来说,华为校园招聘宣讲会非常精确地传达了以下几个重要信息:

世界级平台

应届毕业生的首次择业,其实是对企业平台的选择,也是对职业起点、发展方向与未来机遇的重要选择。

华为区别与其他企业的重要特点之一,是具备全球最强大的研发平台。华为敢于为未来5-10年的技术进行重大投入,而不是一味强调商业的短期变现,由此积累了面向长期的“大技术”优势。过去10年,华为在研发累计投入超过4800亿元,在《2018年欧盟工业研发投资》排名第五、中国企业第一,甚至超过了苹果、英特尔等全球一线科技企业。2019年,华为在研发上的投入更是高达1200亿元。进入华为,对应届毕业生来说意味着有机会享用全球最一流的研发资源保障。

其次,华为聚集了全球最优秀的科学家和研发人员,18万员工中研发人员占比高达45%,这里有170多个代表处,36个联合创新中心,聚合了700位物理学家、800位数学家、120位化学家……加盟华为的技术牛人中有48%来自海外。每年有两万名中方员工派驻全球,在这里可与全球顶尖科研机构合作,与诺贝尔奖获得者、100多位院士、数千名学者同行。

对于年轻的研发类应届毕业生而言,进入华为,意味着可以与真正的技术“大神”和顶级科学家一起交流、学习和奋斗,可以有机会走向世界,触摸到普通年轻人所不曾拥有的机会和经历,有足够的势能去实现自己的人生理想和事业。

第三,华为非常重视内部培训,兴发xf881,大学仅有“四年”,而人生却有数十个“四年”,因此“终身学习”才能成为最优秀的人。华为大学拥有2700+讲师,多达20000+门课程,领先的MOOC学习和全球互动的虚拟直播课堂。华为的目标是用最优秀的人,培养更优秀的人。

华为用人观:炸开“人才金字塔”

传统企业包括绝大多数互联网企业的用人体系都是“金字塔”型的,越往上聚合的资源越多,对于毕业生来说只能从最底层的通道开始做起。

华为组织体系经过20多年的变革,已经从过去的“中央集权”变成“班长战争”。任正非对此形象的提出“让听到炮声的人呼唤炮火”,这对一线员工要求极高,同时也给予了巨大的晋升机会,班长可以迅速成为将军,将军也可以做班长。

国家发展研究院BiMBA商学院院长、中国著名企业组织文化管理与战略专家陈春花教授将华为的这种用人观称之为“炸开了人才金字塔”,从组织体系中把金字塔顶层拿掉,让所有人都有成长的机会,“在华为只有成长没有成功”。

华为反对论资排辈,目前有越来越多的毕业生通过国际化“实战”迅速证明了自己,走上了全球领导岗位,以此次回到母校哈尔滨工业大学进行校园招聘宣讲会的彭博为例,毕业后就加入华为,28岁担任沃达丰系统部部长,35岁担任全球销售与客户群业务部总裁,还曾在华为公司重要的海外市场西欧担任地区部总裁4年。

就如荣耀总裁赵明所说:“在华为,年轻人能力有多大,舞台就有多大”,“华为公司不是在选择人才,而是提供机会”。

不让雷锋吃亏,奉献者必将得到回报

华为强调奋斗者文化,以及“以奋斗者为本”的人才理念。

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